Het echte goud zit in de mensen
Hoe kan het dat veel organisaties de kracht van hun mensen niet kunnen ontsluiten?
Het echte goud: wat mensen weten, kennen en bovenal wat ze voor elkaar kunnen betekenen, wordt veel te weinig aangeboord.
Het gevolg: kennis gaat verloren. Mensen vinden telkens zelf het wiel opnieuw uit. Isolement en veel minder werkplezier dan mogelijk.
Dit kan anders. Daarover gaat de keynote van Nils.
Spreker sinds 2006. Oprichter van Durf te Vragen.
Er zit zoveel meer in de mensen, maar ze delen het niet.
- Collega's vinden steeds opnieuw zelf het wiel uit, terwijl een andere afdeling het al lang heeft opgelost.
- Afdelingen werken naast elkaar in plaats van met elkaar.
- Er is geen tijd, je moet het zelf kunnen oplossen en hulp vragen geldt als zwakte.
Wat ontbreekt is de gewoonte om te vragen.
Ik ben Nils, grondlegger van Durf te Vragen in Nederland
Sinds 2006 sta ik op podia en in zalen. Het begon met een simpele vraag: wat gebeurt er als mensen elkaar durven te vragen wat ze nodig hebben? Ik zie het in zalen steeds opnieuw gebeuren. Iemand vraagt, een ander helpt, en dingen die jaren bleven liggen komen in beweging. Het boek dat ik er samen met Fanny Koerts over schreef is inmiddels uitverkocht. Maar je kunt het nog altijd hier gratis downloaden.
Het echte goud zit om je heen
Eén lezing over drie dingen die samen het verschil maken.
Verbinden
Samen in één zaal of op één kantoor is nog geen verbinding. Ik laat mensen elkaar leren kennen op wat ze nodig hebben en wat ze te bieden hebben.
Collega's die elkaar weten te vinden
Samenwerken
Wat mensen weten, kennen en kunnen delen blijft vaak in hun eigen hoekje hangen. Zodra mensen vragen en aanbieden, gaat het stromen.
Minder dubbel werk, minder silo's
Dromen waarmaken
Een droom wordt pas echt als je begint, zichtbaar bent en durft te vragen om hulp. Na de lezing zit de zaal er vol van.
Plannen die in beweging komen
In drie stappen van luisteren naar helpen
Ik vertel
Wat er gebeurt als mensen durven te vragen, met voorbeelden die ik zelf heb meegemaakt. Van een boerderij tot een vakantiehuis dat een zaalgenoot spontaan aanbood.
Je zaal graaft
Iedereen bedenkt wat er op zijn verlanglijstje staat, zakelijk of privé.
Het helpen begint
De zaal deelt vragen, wensen en dromen met elkaar. Mensen bieden elkaar hulp aan, nog in de zaal.
Waarom organisaties dit boeken
- Een betere werksfeer
- Minder werken in silo's
- Meer onderlinge hulp
Na de lezing hoor je mensen elkaar vragen: "Wat heb je nodig?" en "Wat staat er op jouw verlanglijstje?"
Zo klinkt een zaal die elkaar helpt
Een echte lezing van Nils.
Dit hoorde ik van mensen die me boekten
Vragen wat je wilt!Deelnemer, Cinop-middag (2015)
Je krijgt altijd gedoe, maar doe wat je wilt doen.Deelnemer, Cinop-middag (2015)
Hier komt een recente review van een opdrachtgever.Naam, functie, organisatie
Voordat je me aanvraagt
Is dit niet te soft voor onze mensen?
De vragen en voorbeelden gaan over alles: een klus, een contact, een plan. Zakelijk of privé, jouw zaal kiest zelf.
Moet iedereen meedoen?
Nee. Mensen kiezen zelf wat ze delen. Mijn ervaring is dat bijna iedereen dat wil zodra de eerste stap gezet is.
Hoe groot mag de zaal zijn?
Van een leiderschapsteam van vijftien tot meer dan driehonderd mensen.
Wat heb jij nodig op de locatie?
Een scherm en geluid. Ik werk met mijn eigen laptop op het podium, zonder klikker naar de techniek.
Wat kost het?
Dat hangt af van de vorm en de dag. In het eerste gesprek maak ik een voorstel dat bij jullie past.
Wat wil jij dat er lukt door jullie event?
Dat is de eerste vraag die ik elke opdrachtgever stel. Vertel het me, dan denk ik mee. Ben ik niet de juiste spreker voor jullie, dan zeg ik dat meteen en verwijs ik je met liefde door.
Velden: Naam, E-mail, Organisatie, Datum en aantal mensen, Wat wil je dat er lukt? (tekstvak), Hoe heb je me gevonden? (dropdown).
Notificaties naar nils@nilsroemen.com.